秋招进行时,线上考试招聘工作应如何开展

随着秋季的到来，各行各业的秋招也逐渐步入了火热阶段，尤其是银行招聘也开启了“抢人”大战。近期已有江苏银行、民生银行、工商银行等多家银行公布了秋季招聘计划。

很多银行为满足其自身的发展需求，特安排HR组织线上校园人才招聘活动，下面以浦发银行为例，解读猿圈是如何助力校招线上考试有序展开的。

企业详情

上海浦东发展银行股份有限公司是年经央行批准筹建，年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行，总行设在上海。随着校招季的来临，一场大规模的线上招聘考试也如约而至，那么猿圈是如何通过线上考试平台进行部署呢？

面临问题

1.保证大批量考生同时顺利完成考试；

2.定制试题实现候选人能力区分化，进行人才初筛；

问题解决

1.根据浦发银行信息科技岗的岗位要求，针对性的提取出该类型岗位所需要的主要技能：开发、安全、测试、大数据。并根据候选人均为应届毕业生的特点，兼顾当前岗位技能要求和未来的可持续发展要求，增加了对考生后续进一步发展有较大影响的变成算法题。根据提取出的内容设立大纲，制定题目的类型、数目、考察的知识点、难度、以及预期的成绩分布情况。

2.根据考试大纲，指定命题负责人，组建人数为6人的命题团队。对参与命题的人员进行培训，让他们明确对应岗位技能要求，熟悉需要命制题目的目的、题型、考核点等。由于考察的人数众多，人工阅卷实现的成本和难度过高，因此在试卷设置时，以客观题目考察为主，配合编程题一同进行考察，采用机器阅卷的形式。

3.命制试题，交由雇主审核试题。得到题目的修改意见后，进行题目的修改。由于采取的考试模式为线上考试，有许多候选人会因为对于在线编程的不熟悉而无法发挥出真实的水平。因此雇主决定在编程题的答题环节，按照不同题目的不同语言，设置预设代码，帮助考生定义输入以及输出格式。命题团队针对这一需求，立即增加了两位命题组的老师，进行预设代码的编写。

4.再次交由雇主审核，审核通过后，上传题库，组建试卷，采用分布式架构进行多轮测试，保障可以同时进行大批量考生进行考试。

功能拓展

介于用户对社招、校招等场景严肃性的新要求，系统上线了“四视角监控”和“新一代智能考试客户端”，用以检测考试作弊的现象。

通过三个环境监控、一个屏幕监控的形式，实现四个视角对考生作答环境进行跟踪，°全方位监测考生作弊行为。

考试平台将原有答题端与客户端完美融入，利用AI识别技术进行检测，能有效杜绝考生在考试过程中的外接显示器、虚拟机、即时通讯、视频直播、远程控制等软件作弊现象。

猿圈科技在产品功能上适用于多个场景，在秋季招聘高峰期发挥了出色的作用。未来猿圈还将继续专注于线上考试功能研发，给用户更完善的体验。

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